针对公司强制加班问题，如何应对和解决？
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根据《劳动合同法》规定，用人单位应当遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，则应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。如果你认为单位未支付加班工资，你可以向当地劳动监察大队举报。 此外，根据劳动部《关于印发的通知》，用人单位应按照以下标准支付工资： （1）如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2）如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （3）如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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1、用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要工会还有劳动者对加班事宜达成一致意见，否则用人单位不得单方强制要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换言之，劳动者如果同意加班，用人单位应支付加班费；劳动者如果不同意加班，则有权予以拒绝。 2、倘若用人单位对于劳动者的意见置之不理，那么劳动者有权向当地劳动行政部门（劳动监察大队）予以举报，由其给予用人单位警告，责令其改正，并处以罚款。 3、劳动者也可以选择就用人单位强制加班的行为向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对于前者仲裁结果不满意的情况下，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者也可与用人单位进行再次协商。
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