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公司合同签订时需要注意的事项

2025-01-03 10:55

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海南在线咨询顾问团

2025-01-03回复

专业分析:

首先,了解签订合同的对方个人、公司及法人代表的基本信息是至关重要的。在此过程中,需要确保获取到对方的身份证复印件和公司的营业执照复印件,并了解对方的住址。这样做不仅是初步了解对方身份的真实性和合同签订的可靠性,更是为了在发生纠纷并采取起诉或其他途径时,能够找到确切的相对人以主张权利。 其次,在合同中应明确双方的权利义务。这是合同的主体内容。例如在买卖合同中,卖方有供货的义务,具体包括供货的质量、数量、交货期、交货地点和价格等,买方则有付款的义务,付款方式和期限等应在合同中得到明确约定。权利义务约定明确,合同双方的行为就有了衡量的标尺,使合同的履行具有较强的可操作性。权利义务约定得越明确,发生纠纷的可能性就越低,即使发生纠纷,也可较易解决。此外,这也为下面即将提到的违约责任的承担提供了前提。 合同中最为关键、也是最后的保护伞是违约条款,即合同中明确约定如果不履行合同约定的义务,应负何种责任。在现实生活中,违约金一般不会超过法律的最高标准“30”。法院通常会支持这一约定。但在房产买卖案件中,法院会相应地进行降低调整。通过约定较高的违约金,可以促使合同双方或一方诚信履行合同。

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1,劳动规章方面。劳动规章如何制定,是否过于苛刻,以及哪些情况是可以辞退的等等。【比如我们公司前台规定:上班打瞌睡,一次警告两次罚钱三次开除】2,劳动合同的期限。尽量长期化吧。 3,试用期问题。劳动合同法有详细的规定,但是企业还是经常以见习期、实习期来规避。比如三个月试用期一年实习期啥的【我深受其害】。 4,关于劳动培训方面。有的企业会为劳动者提供相关的培训,但是会约定服务期,尽量关注这方面的条款。 5,保密和竞业禁止条款。这方面通常会引起比较大的争议,尽量注意竞业禁止条款的经济补偿方面和保密条款的保密范围、时间。反而违约金等方面我觉得并不是非常重要。 6,劳务派遣员工【国企常见】的同工同酬。 7,劳动合同的解除,因为双方可以约定解除条件,所以千万注意合同中的有关条款。 8,补充一下:坐办公室的可以不看,但是真正去现场干活的一定要关注有关劳动保护、职业病防护等方面的条款,女同胞们也需要着重关注一下有关怀孕期方面的约定或者规定。

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