2022年公司不给批产假怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
关于产前假，这个还得看各地方的规定，例如在上海，其专项劳动保护法中有规定：妊娠7个月以上，在工作许可，且经本人申请的情况下，单位可批准请产前假，出去原本有的15天产前假，时长最多2个月。可见，对于一般申请产前假，单位确实享有决定权，用人单位酌情批准，当然也可以不批准。
-
公司不给休年假怎么办公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 《职工带薪年休假
2020.01.09 214 -
过年回家公司不批假怎么办过年回家公司不批假，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 如果是国家企业，法定节假日不放假就是违法的，如果是私人企业，那么法定节假日不放假，是不犯法的。 公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2022.06.11 1,385 -
公司不给陪产假怎么办公司不给陪产假，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
2020.02.18 1,109
-
公司不给批产假怎么办
1、如果公司不给陪产假或陪产假工资可以去劳动局投诉，可以去进行申诉。 2、按规男子陪产假规定可知：女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假
2022-06-27 15,340 -
公司不给休流产假公司不批流产假要怎么办
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的
2022-06-14 15,340 -
公司不批年假怎么办
国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。公司不批年假可以要求300%支付年休假工资。《职工带
2022-05-04 15,340 -
公司不批产假新规是什么？公司不批产假怎么办？
如果你符合相关条件，这是你的权利，公司不批准，你可以通过以下途径保障自己的合法权益：一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；三是可以向公司所在地劳动监察部门请求
2022-08-20 15,340
-
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,150 2022.05.11 -
01:16
公司欠货款不给怎么办公司欠货款不给可以先与对方协商，要求对方清偿相应的拖欠款项。如果对方拒绝，您可以持相关的合同、账单等证据材料，及时到法院提起诉讼解决。在法院受理案件后，您可以申请财产保全，如查封财产、冻结存款等方式。公司货款不给属于民事案件，一般情况下警方
2,538 2022.04.15 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,419 2022.05.27
