每个月迟到5次罚款600元合理吗

迟到一次罚款5000合法吗
迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，

2020.09.11 217
一万元一个月利息600合法吗
不合法，年利息超过法律规定。出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

2020.02.25 490
工资每月5千5百元需要税吗
工资每月5千5百元需要税。个人所得税是调整征税机关与自然人、居民、非居民人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。征税内容有以下几点： 1、工资、薪金所得。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、

2022.06.11 428

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迟到被辞退，迟到12次罚款240元，每迟到一次罚20元，合法吗
法律上没有明文规定，迟到必须被辞退，但是你迟到了12次！！！而且一次才罚20元！我上班迟到罚100的！！你没辞退很正常，你迟到12次被辞退正常的很！而且我一般迟到3次提升就泡汤，5次直接一个月工资(指

2022-10-10 15,340
每个月税前工资4500，忘记打卡加迟到每个月扣款1500多元合理吗
一般而言，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后

2022-06-01 15,340
借款3000元每个月还600元怎么算利息
根据签订的合同约定处理，及时还款。法律支持不超过银行年利率24%部分的利息，24%-36%部分的利息以当事人意愿为准，超过36%部分的利息可以要求退还。

2022-10-25 15,340
每个月不能迟到超过2次超过2次每次迟到1分钟扣当天工资合理吗
《》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

2022-10-02 15,340

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00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

8,104 2022.05.11
01:10
诈骗600元怎么处理
诈骗600元，可以报警处理。虽然诈骗600元数额较小，不构成犯，但是会受到治安管理处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较

4,276 2022.04.17
00:58
每个子女每月多少元的标准定额扣除
独生子女按照每月2000元标准扣除。根据国家最新的个人所得税政策，赡养老人专项扣除的每月2000元是根据家庭为单位，不论是一位还是两位老人，都是2000元额度。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分

3,379 2022.06.22

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