退休返聘需要签订劳动合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。
签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
-
退休返聘可以签订劳动合同吗退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按
2020.08.05 251 -
-
-
退休返聘需要签订劳动合同吗
退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。
2021-12-28 15,340 -
退休返聘签订劳动合同吗
一退休返聘与单位间存在的不是劳动关系所以不能签署劳动合同双方间也不适用劳动合同法 二至于劳务。还是雇佣之间。如果是长期聘用。当然是签署雇佣合同。劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供
2022-01-28 15,340 -
退休人员返聘要签订劳动合同吗
《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动
2022-03-12 15,340 -
退休返聘要签劳动合同吗
根据劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，但与劳动合同应有所差别，如双方发生纠纷，其性质亦应按雇佣关
2022-03-30 15,340
-
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
4,023 2022.04.15 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,907 2022.05.11 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,305 2022.05.11
