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公司不让员工工作怎么办

2022-03-22 01:58

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2022-03-22回复

专业分析:

单位不安排员工工作,同时员工和单位保持劳动关系,那么单位需要按月支付员工工资,支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付工资或者不足额支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系,并补齐工资和支付解除劳动关系的经济补偿。,依据《工资支付暂行条例》,第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。,第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:,(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;,(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;,(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。,经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。,第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。,《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;,(二)未及时足额支付劳动报酬的;,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;,(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;,(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;,(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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