的事业单位是否适用于劳动监察？
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在劳动监察程序中,针对事业单位拖欠员工薪资的问题,您可以采取以下措施维护自己的权益: 1. 首先,您可以向所在公司所在地的劳动执法监察大队提出申诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定,当地劳动执法监察大队将依法对用人单位进行全面监督检查,并要求其支付拖欠的工资款项。如果用人单位逾期仍未支付,劳动执法监察大队将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准,向劳动者额外支付赔偿金。 2. 如果经过劳动监察大队的处理后,问题仍然未能得到解决,劳动者有权直接向劳动人事仲裁机构提起诉讼,以追索工资及赔偿金。在劳动仲裁过程中,仲裁机构将根据法律法规的规定,下达裁决书明确用人单位应承担的义务。如果用人单位仍拒不履行裁决书所确定的义务,劳动者可向法院申请强制执行。
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1、《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。其它人员是不适用劳动法的。 2、《劳动法》第二条在境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。 而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。
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2022-11-01 15,340 -
事业单位是否适用劳动合同法，有什么规定
事业单位是否适用劳动合同法，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法
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