企业的职工带薪年休假有哪些国家规定？
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根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并没有明确如何计算员工的工龄。在实践中，通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴费记录和用人单位出具的离职证明来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定，视为累计工作时间。因此，员工只要从工作开始连续工作12个月，就可以享受带薪年假，员工不再需要满足在新用人单位连续工作一年的条件。只要员工已经满足在其他单位连续工作12个月以上的新公司享受带薪年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工带薪年休假天数的，应当按照职工当年的工作时间折算未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资。
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职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
企业职工带薪年休假新规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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