没签劳动合同包含什么后果
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1、不签订劳动合同也要为员工补缴不签订不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照上的规定享有权利、履行义务。而用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。如果用人单位因为没有与员工签订劳动合同而不为其缴纳保险，应时候为员工补缴，并且员工因没缴纳社保而遭受的损失，由用人单位承担。如失业却不能够领取，那么，员工就可以依法请求用人单位承担起给付失业赔偿的责任。2、辞退员工时要支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。而如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，或者劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。3、劳动者可以随时解除双方的劳动关系在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，员工需要提前3天提前通知用人单位、正式的员工必须提前30天书面通知用人单位自己要，否则，给用人单位带来损失的，违反规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，用人单位违反劳动法，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。
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如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月但还不到一年的时间内，没有和劳动者签订劳动合同，那么用人单位就应该者劳动者每个月支付双倍的工资。如果双方建立劳动关系已经满了一年却还没有签订劳动合同，那么就可以看成是双方签订了无固定期限的劳动合同。
劳动合同到期后继续工作但没有签合同，一个月内可以要求用人单位签订新的劳动合同；超过一个月不满一年，用人单位支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不得超过11个月。
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没签劳动合同自动离职后果是什么公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司，如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年，离职后还能要求公司付赔偿金。
2022.06.11 770 -
公司如果没有签劳动合同，有什么后果？公司若是没有签订劳动合同的风险如下： 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 3、单位不能以试用不合格辞退员工。
2020.01.16 162 -
在公司没签劳动合同有什么后果对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
2020.09.02 298
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不签劳动合同书的后果包含什么
我认为，企业与员工不签劳动合同可能导致无法约定试用期，容易带来用人风险，难以稳定员工和技术人员，员工离职可以说走就走，难以保护商业秘密，和进行竞业限制。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
2022-08-23 15,340 -
没有签订劳动合同的后果包含哪些
新劳动法规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
2022-08-28 15,340 -
不签劳动合同的后果包含哪些
不签有以下的后果：第一、的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议
2022-09-01 15,340 -
不签劳动合同书的后果包含哪些
我认为，企业与员工不签劳动合同可能导致无法约定试用期，容易带来用人风险，难以稳定员工和技术人员，员工离职可以说走就走，难以保护商业秘密，和进行竞业限制。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
2022-08-24 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,117 2022.04.17 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
575 2022.05.13 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,963 2022.04.17
