请问提供劳务者受害责任纠纷工伤和工伤损害赔偿有什么区别？
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首先，工伤与提供劳务者受害在概念上有相似之处，但法律性质有着本质的区别： 一、基础法律关系不同 工伤的前提是存在劳动关系，提供劳务者受害基于劳务或雇佣关系。劳动法对劳动关系的主体有特别的规定。在劳动者而言，必须年满十六周岁且不超过法定退休年龄（达到法定退休年龄未依法享受养老保险待遇的仍可构成劳动关系）；于用人单位而言，必须是经工商登记注册成立的企业、个体工商户及其他依法成立的组织。劳务关系在主体方面基本没有限制，一般双方为具有完全民事行为能力的自然人。劳动关系中用人单位的概念强调了该方的组织性，因此劳动关系的构成要件之一是用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。在劳务关系中，雇员虽也接受雇主的劳动安排和管理，但这种管理一般不具有组织性的特征，体现为比较松散、简易的形式。
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根据民法典相关规定，提供劳务者受害责任纠纷是侵权纠纷。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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2023年工伤损害赔偿和人身损害赔偿有哪些区别工伤损害赔偿与人身损害赔偿有下列区别： 工伤损害赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》，人身损害赔偿主要适用《民法典》； 工伤损害赔偿的主体为用人单位和工伤保险机构，人身损害赔偿主体为侵权人； 工伤损害赔偿基于劳动关系，人身损害赔偿基于侵
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提供劳务者受害责任纠纷案中提供劳务者的损害赔偿责任是怎么规定的
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2022-10-09 15,340 -
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2022-03-04 15,340
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