试用期加班辞退如何规定的
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有关在试用期辞退员工的具体规定如下:公司如果是无过错性辞退员工的,用人单位需要给劳动者经济补偿;用人单位如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等情况;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则用人单位不需要给补偿或者赔偿。
在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。试用期劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的,单位与其解除劳动合同,应当支付经济补偿。 单位违法辞退试用期劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 加班工资标准如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2023-03-24 15,340
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1,866 2022.05.11 -
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59,723 2022.04.17 -
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