医疗期劳动合同到期要怎样处理
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医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期满合同到期的处理是如果单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金。根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。
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医疗期内合同到期怎么处理职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同;对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工
2020.01.13 92 -
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劳动合同到期应怎样处理1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职
2020.03.25 128
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医疗期劳动合同到期要如何处理
1、医疗期未满劳动合同是不可以终止的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似
2022-05-23 15,340 -
医疗期劳动合同到期顺延怎样做？要如何处理？
劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。
2022-08-02 15,340 -
医疗期间劳动合同到期患病怎么处理
据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，医疗期间劳动合同到期需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在
2022-07-02 15,340 -
劳动合同到期但医疗期未满而劳动合同期满的，医疗期应当如何处理？
（1）原劳动部《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号）规定，“职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1
2022-03-05 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,590 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
759 2022.04.25 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,560 2022.04.17
