劳动合同不备案应交社保吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。 相关法律法规知识： 1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 3、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 4、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同备案与社保无直接关系，法律中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。
劳动合同不备案的情况下，也是不影响社保的缴纳，缴纳社保只需要要签订了劳动合同后，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
-
-
劳动合同社保局要备案吗劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.09.05 141 -
不备案的劳动合同可以上社保吗劳动合同不备案可以上社保。劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统
2020.04.26 453
-
劳动合同不备案社保可以不交吗
劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。 相关法律法规知识： 1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保
2022-04-13 15,340 -
劳动合同不备案社保可以不交么
劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。 相关法律法规知识： 1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保
2022-04-14 15,340 -
劳动合同社保局可以备案吗？
劳动合同的申报必须向社会保险局（或以前称为劳动局）作为就业统计的依据，向劳动合同社会保险局申报。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该
2021-10-24 15,340 -
劳动合同备案需要社保缴费吗？
劳动合同不备案，不影响社会保障的缴纳。只要双方签订劳动合同，就必须缴纳社会保障费。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签
2021-12-24 15,340
-
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,098 2022.05.11 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,456 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,012 2022.04.17
