劳务关系纠纷是否属于劳动仲裁范围？
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在涉及劳务关系的情况下,该行为应被视为属于劳动仲裁的受案范围。当各方当事人之间针对性地签署有仲裁协议之时,他们便获得了提出仲裁诉讼的权利和资格。 值得注意的是,申请劳动仲裁的基本前提是申请方必须与被诉方建立基于劳动关系的基础上的雇佣或服务联系。反之,如果劳动关系并不存在于用人单位与劳动者之间,那么基于劳务关系的纠纷将无法提出劳动仲裁的申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,他们可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,除本法另有规定外,他们可以向人民法院提起诉讼。
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问题解答： 劳务关系属于劳动仲裁范围，双方之间存在仲裁协议的，可以申请仲裁。申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，劳务关系不属于劳动关系。
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