什么情况下才适用特殊工种
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一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度； 二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。 需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第26条第2款、第3款规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。需要特别说明的是，如果用人单位在北京，依据《关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发[2003]157号）第26条第2款、第3款规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。
一般情况下，实行综合工时或者不定时工时制，也就是我们所说的特殊工时，需要有两个生效要件：1、某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；2、用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
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什么情况可以适用特殊工时？可以适用特殊工时的情况：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
2020.06.22 175 -
什么情况可以适用特殊工时可以适用特殊工时的情况： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度； 二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
2020.03.04 101 -
特殊情况下的缓刑适用怎样规定特殊情况下的缓刑适用的规定是：行为人被数罪并罚后决定执刑的刑罚符合缓刑条件的，可以适用缓刑；行为人被附加剥夺政治权利时，可以适用缓刑；行为人被处以罚金刑时，可以适用缓刑。
2020.12.13 82
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什么情况下工资适用特殊工时
一般来说，实施综合工时或不定期工时制有两个有效要件:一是某特定工作场所在特定时间段经劳动行政部门批准，可执行该制度；二是使用者和某特定工作场所的员工明确约定执行该特殊工作时间制度。需要特别说明的是，如
2021-10-08 15,340 -
什么情况下的特殊工种才可以受理？
一般情况下，实行综合工时或不定时工时制有两个生效要件：一是特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门批准，可以执行制度；二是用人单位与特定岗位职工明确约定执行特殊工时制度。需要注意的是，用人单位在北京的，根
2021-11-20 15,340 -
什么情况可以适用特殊工时
一般情形下，实行综合工时或者不定时工时制有两个生效要件： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度； 二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。 需要特别说明的是，
2022-11-25 15,340 -
什么情况可以适用特殊工时？
可以适用特殊工时的情况：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
2021-12-28 15,340
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01:21
特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,435 2022.04.15 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,668 2022.04.17 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,931 2022.04.17
