工伤津贴应该怎么样算
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工伤津贴计算方法:一级伤残津贴=本人工资×90%;二级伤残津贴=本人工资×85%;三级工伤津贴=本人工资×80%;四级工伤津贴=本人工资×75%;五级伤残津贴=本人工资×70%;六级伤残津贴=本人工资×60%。
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工伤津贴怎么算啊
工伤津贴计算方法:一级伤残津贴=本人工资×90%;二级伤残津贴=本人工资×85%;三级工伤津贴=本人工资×80%;四级工伤津贴=本人工资×75%;五级伤残津贴=本人工资×70%;六级伤残津贴=本人工资×60%。
2020.03.21 94 -
工伤伤残津贴怎么算
首先要明确,只有一到六级的伤残才有可能享受伤残津贴。其次,伤残津贴的计算基数是本人的月工资,计算方式是月工资乘以对应的标准百分比;具体的,一级对应的比例是90%;二级是85%;三级是80%;四级是75%;五级是70%;六级是60%。工伤津贴
2022.04.12 1,068 -
工伤伤残津贴怎么算?
工伤伤残津贴计算:一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%。
2020.07.21 161
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工伤的工伤津贴应该怎么算
按照《》的相关规定,职工因工致残被鉴定为不同的,按照以下标准按月支付伤残津贴: 1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=
2022-09-07 15,340 -
伤残津贴应该怎么计算
一、什么叫伤残津贴伤残津贴是指,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,
2022-08-25 15,340 -
工伤伤残津贴应该怎么样领取
按照《》的相关规定,职工因工致残被鉴定为不同的,按照以下标准支付伤残津贴:按月享受伤残津贴: 1、一级伤残津贴等于本人工资的90%2、二级伤残津贴等于本人工资的85%3、三级伤残津贴等于本人工资的80
2022-09-07 15,340 -
生育津贴应该怎么样算
现在为大家解答“津贴怎么算”这个问题。生育津贴是待遇的一部分,其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天,再乘以产假天数计发。单位的月缴费平均工资是我们无法掌控的,因此生育津贴的多少,更多是
2022-08-24 15,340
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生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为
4,591 2022.05.18 -
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怎么领生育津贴
领生育津贴,一般有以下的四个步骤,具体如下:1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部;2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资
11,738 2022.04.17 -
01:14
津贴算夫妻共同财产么
津贴是劳动者工资的一种特殊形式。婚姻法规定了,在婚姻关系存续期间内,一方获得的工资属于夫妻共同财产。因此,津贴也属于夫妻共同财产,由夫妻双方共同共有。劳动者的津贴是指,在特殊的劳动环境和条件下,用人单位对劳动者的一种额外补偿。比如,在夏季的
1,468 2022.04.15