劳动合同一个月内签署但是实际进公司日期还没有签实际上班日合法吗
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单位的做法明显是不合法的,满1个月还没签合同的,可以要求双倍工资。而单位让你签实际进公司的日期,很明显是在排除你的权利。你可以拒绝,已经签过的,可以以受胁迫为由申请撤销。 没签合同的可以要求补签,并按照规定支付双倍工资,以此为由解除劳动合同的,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。
通常不影响合同的效力。因为判断合同的有效性应依相关法律的规定认定,只要系合同各方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定的,就为有效合同。至于签署日期不一致问题,不会影响到合同的效力,主要因为各方当事人签署的时间可能存在不一致情况,在这种情况下,应以签署日期在后的日期开始生效。
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2022-03-10 15,340 -
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2021-12-16 15,340 -
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2021-12-23 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办
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3,129 2022.04.17 -
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2,604 2022.05.11 -
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3,596 2022.04.17