公司没给买社保,现在辞工快到期了,怎样才能拿到社保补尝金
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劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位不缴纳社保费的,根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以辞职,按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴或赔偿社保费。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请(不收费),依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一般是由所在单位办理的。人事信息,特别是身份证号码、家庭住址、联系电话全要报他们人力资源部门或者管劳动人事的同志存档的,他们根据这些资料信息,再加上劳动工资信息、缴费基数等等,去当地人社局统一办理的。
可以。 1、办理地点是原社保关系所在的社保局。 2、需要交费手册或劳动手册,必要时提供原帐户号和档案。 3、到社保局办理时需要填写一些申请表格即可。从公司辞职了,如果社保卡办理下来了,劳动者可以找公司的人事部,要求人事部归还自己的社保卡即可。
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社保卡快到期了,能换吗
社保卡过期不需要重新办理,功能正常即可继续使用。若社保卡有效使用期限超过10年但并未损坏,则其就医功能不受影响,仍可继续作为就医凭证使用。若社保卡芯片老化损坏需要补换,相关规定可致电社保卡管理中心服务热线咨询。
2020.12.09 588 -
社保卡没拿到就辞职了怎么办
对于社保卡没拿到手就离职的情况,可以通过下面的方式来处理: (1)询问以前公司的人事或者管理公司社保的负责人,看有没有领到社保卡,如果有,直接去拿就可以了; (2)如果公司的人表示并没有拿到,可以通过社保官网、支付宝/微信查询或者拨打123
2020.02.13 197 -
社保卡没拿到就辞职了怎么办?
对于社保卡没拿到手就离职的情况,可以通过下面的方式来处理: (1)询问以前公司的人事或者管理公司社保的负责人,看有没有领到社保卡,如果有,直接去拿就可以了; (2)如果公司的人表示并没有拿到,可以通过社保官网、支付宝/微信查询或者拨打123
2020.09.16 248
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公司没有买给我买社保,辞职了能得到补偿吗
可以要求经济补偿金,可以申请劳动仲裁
2022-09-05 15,340 -
工作四年公司无给我买社保现在辞工两个月了还能拿到补贴资本吗
1.《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资本来源,逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。 2.社保是法律限定用人单位必须履行的强制性义务,社保花费交纳包括
2022-07-05 15,340 -
辞职了最快多久能拿到社保卡
可以去单位协商解决更快。单位没有为员工办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国
2022-03-14 15,340 -
公司给我买5年保险,现在有不给我买了,如辞职有没有补尝金?
用人单位必须与劳动者签劳动合同,支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,不得低于当地所执行的标准,但这最低工资应剔除(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班
2022-09-12 15,340
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01:00
以前社保在公司买现在自己买
以前社保在公司买,现在自己买社保的的方式有两种: 一、在户籍所在地以个人身份缴纳城乡居民社保。一般可以单独缴纳养老或者医疗,或者两者都缴纳; 二、在户籍所在地以个人身份缴纳灵活就业担保,其实也是属于职工社保。缴纳之后享受和普通职工一样的福利
5,007 2022.04.12 -
00:53
换了公司,社保怎么转到新公司
换了公司的,社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时,原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,将社会保险转移到新公司,新公司接收后,应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费,属于劳动者缴纳的那一部分,应
8,732 2022.05.11 -
01:14
买了社保查不到社保信息为什么
买了社保查不到社保信息的原因如下: 1、查询方法错误:以微信为例,打开“城市服务”,然后点击“社保查询”,点击“绑定个人信息”,最后输入有关的信息,通过验证后就可以查到社保信息; 2、查询渠道不对:参保人可以到当地的社保经办窗口、自助终端机
9,765 2022.06.22