如何处理未收到解除劳动合同的情况
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1、劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。对于劳动者来说,劳动合同具有非常重要的作用。《劳动合同法》的实施使用人单位与劳动者建立劳动关系的规定更为明确,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的同时,也应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应将劳动合同文本交付给劳动者。然而,有些企业并未按照法律规定将劳动合同交付给劳动者,这种做法不仅违反了法律法规,也侵害了劳动者的权益。 2、在实践中,有些用人单位为了规避法律或逃避责任,不愿将签订的劳动合同交付给劳动者。而许多劳动者也未能引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,双方相安无事,即便没有拿到劳动合同也无妨。或者出于种种顾虑,劳动者选择了隐忍。然而,这种做法可能会导致劳动者在双方发生争议时陷入不利局面。因此,劳动者应该更加重视劳动合同的签订和交付,维护自己的合法权益。
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为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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劳动合同有几种情形，劳动合同解除情况1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的其他情形终
2020.04.02 417 -
这种情况下解除劳动合同如何补偿？第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用
2024.07.03 20 -
劳动合同期间解除劳动关系的情况解除劳动关系合同的主要注意事项有：解约的方式是否合法，即是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式；工资是否结算清楚；用人单位是否为劳动者出具了离职证明；以及是否及时为其转移了档案和社保等。
2021.01.06 124
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员工如何在未到期合同的情况下解除劳动合同
如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理； 如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求单位支
2023-08-17 15,340 -
劳动合同已解除，未收到赔偿金，该如何处理？
公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请
2024-11-15 15,340 -
劳动合同终止如何处理，劳动合同解除如何解除
1、劳动合同解除与终止的法定情形不同，而且导致劳动合同解除与劳动合同终止的情形都由法律规定，不容许当事人通过合同约定，约定的解除或终止条件无效。 2、劳动者、用人单位的主观方面不同，劳动合同解除的，不
2023-07-27 15,340 -
在协商不成的情况下，如何处理劳动合同解除问题？
如果员工属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，那么一段时间后，根据常理，用人单位应该解除劳动合同。如果员工需要解除劳动合同证明，员工可以要求用人单位提供，然后员工可以打电话给之前的公司人事处，请求
2024-12-11 15,340
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
846 2023.08.10 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,952 2022.06.15 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,033 2022.04.17
