内退人员能和新单位签劳动合同吗
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内退职工，是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职，但与单位仍然保持劳动关系。内退职工的特点是仍然是单位的职工，内退职工在内退期间达到法定退休条件的，单位有义务为职工办理退休手续，双方终止劳动关系。内退职工在内退期间被另外的用人单位招用的，只能形成劳务关系，不是劳动关系，因此只能签订劳务合同，而不是劳动合同，劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的，其工伤待遇由聘用单位承担。
根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。
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单位能辞退不签劳动合同的员工吗自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.02.05 129 -
单位能辞退没签劳动合同的员工吗员工故意不签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
2020.01.18 129
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用人单位法定退休人员能签劳动合同吗
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的
2022-08-19 15,340 -
内退人员和新的工作单位是签劳动合同还是签聘用协议？
《》立法过程中，有学者建议将《法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会
2022-10-03 15,340 -
退休人员未和单位签订劳动合同,出现,能要求单位支付吗？
退休人员不属于劳动合同法范畴，属于合同法范畴，所以不支持双倍工资，工伤如果有保险由保险支付，如果没有由用人单位支付费用。
2022-10-05 15,340 -
员工和用人单位签的劳动合同，能找别代签吗
代签无效，可以要求企业寓意双倍赔偿。自己主动离开企业的话没有赔偿的。如果是与签的解除劳动关系相关文件，必须由本人签字。
2022-08-18 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,742 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,045 2022.10.03 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,549 2022.04.15
