工伤赔偿员工免税吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
免税的。 一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。 二、本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 三、本通知自2011年1月1日起执行。对2011年1月1日之后已征税款，由纳税人向主管税务机关提出申请，主管税务机关按相关规定予以退还。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款，其实是没有法律效力的，在用工合同中，不管当事人是否自愿约定，工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德属于无效民事行为，不能获得法院的支持
-
工伤赔偿扣税吗我国的个人所得税法对免纳个人所得税的事项作出了明确的规定。保险赔款是可以免纳个人所得税的。通常情况下，工伤赔偿属于保险赔款，属于保险赔偿的部分是不需要计算个人所得税的。但是如果员工的工资收入，超过了国家规定的3500元，那么超过的部分还是需
2022.04.15 1,252 -
工伤免责条款是否能免责工伤赔偿用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款； 都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
2020.08.07 102 -
员工工伤需要赔偿吗工伤保险派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2020.04.09 130
-
工伤赔偿要税吗
工伤赔偿金是不需要扣税的。 根据财政部、国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）规定，工伤职工及其近亲属取得的各项工伤保险待遇，免征个人所得税。
2022-04-27 15,340 -
支付员工工伤赔偿款可以税前列支吗
合理工伤补偿可以税前列支。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件规定，“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：……(三)按照其他
2022-03-22 15,340 -
工伤赔偿金扣税吗
工伤赔偿金是不需要扣税的。 根据财政部、国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）规定，工伤职工及其近亲属取得的各项工伤保险待遇，免征个人所得税。
2022-04-16 15,340 -
工伤赔偿金扣税吗?
工伤赔偿金是不需要扣税的。 根据财政部、国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）规定，工伤职工及其近亲属取得的各项工伤保险待遇，免征个人所得税。
2022-05-06 15,340
-
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,618 2021.04.25 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
823 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,028 2022.06.22
