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员工和人事部签劳动合同交给那个部门?

2022-10-17 11:51

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2022-10-17回复

专业分析:

劳动合同备案制度是属于可选择的事项,就象一般的民事协议进行公证一样,不是必备的条件。所以不进行备案,是没有什么影响的,更谈不上有任何处罚。中华人民共和国劳动合同法》:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同经双方签字或盖章即生效,不需要审批。但是,劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款包括双方基本情况,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间,休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动安全卫生和职业危害防护等八个方面的内容,且这些内容必须符合国家法律法规的规定,否则,劳动合同因违法而无效。

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