加班工资应不应该低于多少
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工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者的日常加班时薪应不低于其基数的150%；企业在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于其工资300%的报酬。
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
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加班工资应不低于加班工资应不低于工资基数的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.05.24 132 -
加班工资应不应该少于平时工资的多少倍员工的加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍；用人单位在休息日安排员工加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时的2倍；法定休假日安排员工加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。
2020.01.05 107 -
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加班工资应该不低于多少？
1、工作日的加班工资应不低于平时的百分之一百五十；休息日的加班工资应不低于平时的百分之二百，但用人单位安排补休的则无需支付加班工资；法定节假日的加班工资应不低于平时的百分之三百。 2、法律依据《中华人
2022-11-13 15,340 -
加班工资应该不低于多少
劳动者在日常加班的时薪应不低于其工资的150%；休息日不补休的加班时薪应不低于其工资的200%；法定休假日的加班时薪应不低于其工资的300%。
2022-05-22 15,340 -
加班工资应不低于多少
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2022-11-12 15,340 -
加班工资应不应该少于多少？
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
2022-07-13 15,340
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01:37
非法集资罪应该判多少年非法集资罪应该判多少年，要根据具体情况分析： 1、数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 3、数额特别巨大或者
418 2023.01.04 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,288 2022.04.17 -
00:50
专利应不应该买专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企
672 2022.04.25
