解除合同前1年工资是42% 离职吗
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员工离职是解除劳动合同。解除合同即员工单方面解除合同、双方协商解除。单位可以解雇员工，员工也可向单位申请辞职。劳动者可提前三十日通知单位解除劳动合同。劳动者可在试用期内提前三天通知单位解除劳动合同。
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。
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解除合同是离职证明吗一般情况下，解除劳动合同书不可以作为离职证明。解除劳动合同书和离职证明的作用完全不一样。这两者的出具主体不同，出具的时机也不同。如果用人单位违反劳动合同法的规定，没有向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成了损害的，那么用人
2022.06.17 816 -
员工离职是终止合同还是解除合同员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，不仅用人单位可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。
2020.07.15 385
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合同解除交接工资前有工资吗
若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-07-27 15,340 -
合同解除交接工资前有工资吗？
若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-08-29 15,340 -
劳动合同解除前的月工资是上年度工资基数吗
月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、
2022-01-27 15,340 -
解除与的前，1年，工资是49%发放，问：怎么算
如厂里面放假时发的工资低于当地最低工资的80%,你们可以要求补足.详见第三十五条劳动者解除合同,除有第三十八条或类似情形外,正常是不会得到补偿的.用人单位解除合同,非第三十九条解除的话,一般都应该付经
2022-10-06 15,340
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01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,677 2022.04.15 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,116 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,642 2022.05.11
