劳动合同范围外工作地点有哪些
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若劳动合同内有规定：根据公司需要劳动者需服从公司安排调换工作内容和工作地点，则公司做法不违反《劳动法》有关规定，若其中没有相似条款则这公司行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 所以，只要是在劳动合同中没有约定的都属于劳动合同范围外工作地点
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劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续； 第二，变更劳动合同应当采用书面形式； 第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可； 第四，劳动合同变更应当及时进行。
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；第二，变更劳动合同应当采用书面形式；第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；第四，劳动合同变更应当及时进行。
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