劳务合同到期不续签
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劳务合同到期继续留用不续签是可以的。如果不续签的，还继续用工的话，那么就需要签订劳动合同。这时候如果超过一个月没有签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。
劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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劳动合同到期不续签劳动合同到期不续签办理离职手续的流程： 1、劳动者提前一个月通知公司不续签； 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； 3、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.01.24 974 -
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劳务合同到期不续签有补偿吗根据我们国家的具体法律规定而言，劳务合同到期不续签是参考劳动合同，用工单位是需要补偿劳动者的，对于工资的补偿，已满一个月，未满一年的，用工单位需要支付每月二倍工资，已满一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同，公司履行支付，你可以申请劳动合同
2022.04.12 1,816
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劳务合同到期后不续签
关于劳务问题何时解决，怎么才能实现同工同酬，根据劳动法规定，约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下其他正式员工的待遇、福利，如差别
2022-04-22 15,340 -
劳务合同到期，不去续签，能不能不续签
关于劳务问题何时解决，怎么才能实现同工同酬，根据劳动法规定，约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下其他正式员工的待遇、福利，如差别
2022-04-22 15,340 -
劳务合同到期如果不续签
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
2022-08-29 15,340 -
劳务派遣合同到期不续签
可以要求补偿,协商不成,申请维权。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四
2022-09-03 15,340
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00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,669 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,530 2022.04.17
