您的位置:法师兄 > 专业问答 > 因为工作量没完成而被要求义务加班是合法的吗?

因为工作量没完成而被要求义务加班是合法的吗?

2024-09-04 09:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2024-09-04回复

专业分析:

不考虑是否完成了某项工作。总而言之,一种是工作没完成,就算加班会看打卡记录和监控录像等,你的用人单位明显不想按相关规定支付加班费,在法律层面上,就看你自己的选择了,如果合同里面有规定上班时间,一种是遇到紧急任务需要临时加班。首先,估计可能性比较小,协商不成。像你的单位说的工作没完成,你要索取的话,这个你要注意,不算加班的;如果规定了上班时间的话;另外一方面。你先和单位协商,是不成立的,你要想在劳动合同上反映出这个问题,估计要通过劳动仲裁,必须要注意劳动合同是否规定了上班时间(8小时);如果你现在就签订这个合同。如果没有规定上班时间,则无需特意增加“加班条款”,单位也不可能在之后实际给你发加班费,可能单位是不会和你签订合同,只要超出工作时间仍在工作的,法律是支持加班费的成立,你如果硬要将加班条款列入合同,也分两种情况,一种是单位统一安排。劳动者自发加班的,一种是劳动者自发加班一般加班有两种情况

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

首先,我们必须根据不同的情况进行细致分析,以确定该公司的工作分配和任务设置是否合情合理。 总体而言,若员工每天的工作时间超出了法定上限8小时,或每周的工作时长超出了44小时,并且在这种情况下,公司并未为员工提供相应的调休机会,那么这无疑是违反法律规定的行为。在这种情况下,员工有权向公司提出支付额外加班费的要求。 此外,如果员工在正常的工作时间内,由于工作量过大而无法完成工作任务,公司有责任对其工作岗位进行适当调整。如果经过调整后,员工仍然无法胜任新的工作岗位,公司则应依据相关法律法规,依法与员工解除劳动关系。反之,如果员工自愿加班以完成工作任务,而公司对此并无异议,那么就意味着公司已经默许了员工的加班行为。在此种情况下,公司应当为员工安排调休,或者按照法律规定,向员工支付相应的加班工资作为补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,劳动者工作时间内没有完成工作任务,延长工作时间的,不算加班。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。《广东省工资支付条例》第二十一条实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。

律师普法更多>>
  • 工作没做完必须加班吗
    工作没做完必须加班吗

    用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,工作没做完劳动者自愿延长工作时间的,不算加班,没有加班费。不符合法定标准,变相强制要求劳动者加班的,劳动者可以不加班。

    2020.07.14 36
  • 公司定的产量太高,完成不了!让义务加班算违法吗?
  • 因法律的要求而被拒绝
    因法律的要求而被拒绝

    1、如果你申请法院调查取证不符合法律规定,如申请调查的证据是非法的,是当事人可以调取的,是与案件无关的,是超过申请调取证据期限了,法院当然会拒绝,不去调查取证。 2、如果要求是合法的,法院必须去调查取证。不去就是违法的。可以向案件承办人所在

    2020.07.17 336
专业问答更多>>
  • 完不成工作就要加班合法吗

    完不成工作加班是否合法,具体内容如下:1、人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,不算违法;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下

    2024-03-26 15,340
  • 因为员工没有能力完成工作给予解聘而被告赔偿合理吗

    需要注意的是公司在某些情况下和你解除劳动合同是不需要给你经济补偿金的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利

    2022-10-16 15,340
  • 定量工作未完成要加班,但不给加班费,算违法吗

    用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,劳动者工作时间内没有完成工作任务,延长工作时间的,不算加班。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳

    2024-08-23 15,340
  • 员工上下班时间为短班加班后,因为工作原因而入院而出院是否算工伤

    不算工伤。长期的三班倒导致睡眠障碍不符合工伤保险条例第十四条、十五条规定的情形之一,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作

    2022-03-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 完不成工作就要加班合法么 01:03
    完不成工作就要加班合法么

    完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单

    11,226 2022.05.11
  • 完不成任务扣绩效工资合法吗 00:53
    完不成任务扣绩效工资合法吗

    完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支

    14,400 2022.05.11
  • 著作权因什么而取得 01:03
    著作权因什么而取得

    根据我国著作权法的规定,我国公民在我国取得作品的著作权,无需进行任何登记手续,也不以作品发表为前提条件,作者在完成作品之时即享有该作品的著作权,这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说,适用自动取得的条件为,作者为本国公民或长期在本国居住

    1,704 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?