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公司要放假工资发放标准

2022-03-17 19:09

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台湾在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

1、公司放假期间工资,第一个月照发,第二个月起支付生活费(按80%计算)。 2、既然放假就不再要求打卡,如果公司组织正常打卡,那么属于你提供正常劳动,应该全额支付工资。如果公司拒绝,你可考勤记录为证提起仲裁,要求付清工资。 3、可以协商解除劳动合同,厂方支付经济补偿金。 4、免费咨询,有问必答。

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广东律参律师事务所

一、正常休息、节假日:正常发放工资。 二、停工停产: 1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资: (1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; (2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。

张神兵律师

广东律参律师事务所

准,应根据当地有关部门确定的标准执行。国家明确规定建立最低生活保障制度,要求各地确定当地的最低生活保障线,企业对放长假的职工支付的生活费不应低于当地的最低生活保障标准。

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