早上要加班怎么办？可不可以要求加班？
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很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因，在我看来这等同于『选择性失明』。 按时上班意味着按时下班，他们具有同等地位。 不能按时下班的情况很多，例如我们知道的IT人，长期无偿加班，但对这种情况，我所知道的大多数公司，对这类岗位的上班时间都有通融。例如有的公司允许一年有40次迟到的指标，在消耗完这些指标之前迟到皆正常可允许，有的公司允许在9-10点之间任何一个时间点到达公司，换句话说没有打卡制度一切靠自觉，等等。这是对员工的一种基本尊重跟平等，因为工作性质原因，导致员工不可能按时下班，那么对按时上班必然有所牺牲跟取舍。 如果一个老板，很清楚不可能让员工按时下班，那么要求员工按时上班就是：流氓行为。我将实名的回答这个问题，并且诚挚的建议这些员工尽早跳槽。 我认为这涉及到工作的性质。无偿加班，意味着这个工作不是靠工作时间来衡量的，而是靠产出与业绩，既然最终的工作靠产出跟业绩来衡量，是否按时上班并非很重要，员工自己会安排在有效的时间内完成工作。——仅当一份工作的绩效主要是靠工作时间来衡量时，按时上班跟按时下班才是最重要的。 顺便说一下，我们公司双轨制，按岗位区分。某些岗位规定按时上班按时下班，某些岗位不能按时下班的，经常无偿加班的，那对上班时间有很灵活的要求。
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天天加班没有加班费可以起诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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工厂要求加班可以不加吗公司安排加班，劳动者可以拒绝加班。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司
2020.02.08 521 -
加班时可以要求发加班工资吗加班时可以要求发加班工资。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资； 3、安排
2022.05.11 758 -
自愿加班可以要求加班工资吗劳动者自愿加班一般是没有加班费的。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付加班工资百分之五
2020.10.29 127
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早上要求加班的而且还没加班费怎么办？
根据你所咨询的早上要求加班的的问题，有以下解答 1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定
2022-07-11 15,340 -
主动要求加班可不可以不要加班费
主动要求加班，原则上不能要求给加班费。 一般而言，用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，即加班时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。 劳动者主动要求加班的，因为用人单位没有安排，所以
2022-05-14 15,340 -
早上要求加班的而且还没加班费怎么办啊？
根据你所咨询的早上要求加班的的问题，有以下解答 1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定
2022-07-06 15,340 -
厂里要求加班不加班可以吗？怎么处理？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-07-13 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,433 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,659 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,706 2021.04.25
