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不得因女职工什么情形降低其工资

2022-12-13 03:02

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2022-12-13回复

专业分析:

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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章法律师

广东律参律师事务所

单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日,则用人单位应提前在最近的工作日支付。

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