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合同到期不续签算裁员吗合同到期不续签不算裁员。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2022.06.06 956 -
合同到期和不到期裁员赔偿一样吗合同到期和不到期裁员赔偿不一样。不到期裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2021.12.13 809 -
合同到期了被裁员有补偿吗?私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2
2021.06.21 69
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合同到期裁员合理吗
合同到期算裁员，是否合理要看情况。如果符合下列情形的，算裁员： 1、公司因破产进行重整的； 2、公司的生产经营发生严重困难的； 3、企业转型或革新，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 4、合同订立时的客观
2022-12-03 15,340 -
合同到期算裁员合理吗
合同到期算裁员，是否合理要看情况。如果符合下列情形的，算裁员： 1、公司因破产进行重整的； 2、公司的生产经营发生严重困难的； 3、企业转型或革新，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 4、合同订立时的客观
2022-11-03 15,340 -
合同到期会裁员合理吗
合同到期算裁员，是否合理要看情况。如果符合下列情形的，算裁员： 1、公司因破产进行重整的； 2、公司的生产经营发生严重困难的； 3、企业转型或革新，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 4、合同订立时的客观
2022-11-03 15,340 -
合同到期算裁员合理吗？
随着时间的推移，我们公民的各项权益都受到了保护，劳动者都知道要在入职后与用人单位签订用工合同，这样才能保障自己的权益，但是合同都是有固定期限的，那么如果用人单位在合同到期算裁员合理吗?这种情况算是合理
2023-08-30 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,597 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,722 2022.05.11 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
647 2022.05.13
