请问婚假工资怎么算的呢
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数(当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)。
-
请问二胎哺乳假的工资怎么算呢？
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职
2022-08-11 15,340 -
请问年假工资怎么算的？
1、休年假的工资怎么算? 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。 2、不休年假的工资怎么算? 用人单位经职工同意不安排年假或者年假少于规定天数的，应当对职
2022-05-25 15,340 -
请问病假工资怎么算?
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期
2022-04-22 15,340 -
请问病假工资怎么算
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 已满6年不满8年者，为本人
2022-03-31 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,482 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,066 2022.05.18 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,776 2022.04.17
