法律，要求员工签订一年内不准怀孕的协议合理吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。
-
公司与员工签订一年内不许离职协议违法吗该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。 辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除
2020.12.01 167 -
-
公司与员工签订一年内不许离职协议是否违法该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳
2020.04.18 159
-
公司要求员工一年内不得怀孕合理吗
不合理的。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款，违反《劳动法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期”，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定，以及
2022-08-04 15,340 -
公司要求签两年内不怀孕的协议
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效
2022-04-21 15,340 -
公司让我俩签一年内不怀孕的协议
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效
2022-04-24 15,340 -
员工入职一年不能怀孕合理吗
若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
2022-07-03 15,340
-
01:05
个人签订的协议书有法律效力吗个人签订的协议书，只要不违背国家的法律，并且是双方当事人真实意思表示，且意思表示达成一致，那么该协议书有效。当双方行为人均是完全民事行为能力人，具有相应的民事行为能力，且在意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的的情
719 2022.05.18 -
01:15
婚内出轨怀孕犯法吗如果只是单纯的出轨怀孕，是不触犯法律的，只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方
4,047 2022.04.17 -
00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
4,994 2022.05.11
