怀孕了，单位如果要辞退我，我怎么维权
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怀孕期单位要辞退的处理方法：若劳动者没有过错行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若不继续履行的，可以要求用人支付二倍经济补偿的赔偿。
怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕单位要辞退怎么赔怀孕劳动者被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；被违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.08 116
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怀孕前被单位辞退怎么维权
与公司协商，做好自己的工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。1、首先，有必要了解国家法律对女职工怀孕期间的法律规定。法规如下：《劳动法》：第二十九条劳动者有以下情况之一，
2021-10-23 15,340 -
如果我怀孕公司辞退我需要怎么办
一、《》规定;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2022-08-24 15,340 -
不签合同怀孕了要求单位辞退我怎么办啊?
未签订合同怀孕的解雇是：劳动者无过错的，用人单位不得在怀孕期间解雇女职工。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应
2021-12-13 15,340 -
怀孕了单位有权辞退吗
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2022-01-29 15,340
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00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,209 2022.04.18 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
801 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
789 2022.06.06
