想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定。
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社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可，事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
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劳动合同中的底薪是否要加绩效劳动合同中的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商，对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确，相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。
2020.03.13 905 -
劳动合同到期不想要了怎么提前通知劳动合同到期时因一方决定不续签而终止的，需要提前通知另一方。如果主动决定不续签的是用人单位，需要依法补偿劳动者；但如果是劳动者主动决定不续签的，则不会有经济补偿。
2022.08.11 211 -
想知道无固定期限劳动合同什么意思无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致签订，也可以满足一定条件签订，如：劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2020.01.14 139
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想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定
底薪加提成劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2022-06-27 15,340 -
想知道底薪加提成劳动合同要怎样拟定。
关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚，即使不在合同约定，也要另外签订补充协议，否则风险性比较大，当公司不跟你计算提成时，维权会面临取证难的问题。
2022-07-29 15,340 -
底薪加提成劳动合同范文
很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以如你一样上当受骗。底薪加提成劳动合同范本其它内容不重点，只要你注意有无责任底薪这个重点，也就是说有没有保底的收入即可。
2022-08-10 15,340 -
底薪加提成的劳动合同是什么
你是说，劳动合同到期了，新合同将底薪加提成了，这个肯定不合理了＼肯定挣钱少了＼如果你认为不上算可以辞职了＼因为他修改了合同。不入原来收入为＼那么公司的给你经济补偿金。
2022-07-01 15,340
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01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
10,075 2022.05.11 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,329 2022.05.11 -
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,652 2022.04.17
