属于工伤的, “工伤”是什么意思？
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员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，在企业行政方面执行日常工作和临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的受伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修订公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人和职工因工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费和医疗费由企业行政负担；医疗期间工资发放；确定为残疾时，根据其残疾程度，劳动保险费按月支付因工残疾的抚恤费或因工残疾的补助费。
《工伤认定办法》第四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿。其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。
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职工因病退休(职)鉴定必须具备以下四个条件： (1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员; (2)男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制); (3)缴费年
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