私人企业个病假工资一般怎么算
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劳动者患病或非因工负伤，一个月的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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企业病假工资怎么算企业病假工资的计算： 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的百分之八十，具体根据政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算，实际工作年限十年以下的，在单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；劳实际工作年限十年
2022.07.02 259 -
企业病假工资怎么计算一、企业病假工资的计算方式如下： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 除劳动法第二十五条规定的情形外
2022.12.23 19,023 -
私营企业工人请病假有工资吗私营企业的工人请病假，也是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80％来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同和企业的规章制度规定来确定。
2020.04.21 204
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私人企业请病假工资怎么算
每个公司的规定都不一样 有的病假就发工资的（有医院假条） 有的是不发的 你可以按员工实际的出勤天数算 工资/21.75*出勤天数
2022-07-29 15,340 -
私人企业病假有工资吗？病假工资怎么计算？
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于
2022-07-25 15,340 -
私人企业员工请病假工资怎么算?
每个公司的规定都不一样有的病假就发工资的（有医院假条）有的是不发的你可以按员工实际的出勤天数算工资/21.75*出勤天数
2022-07-29 15,340 -
企业病假一个月的工资怎么算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
2022-04-08 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,981 2022.05.11 -
01:27
私营企业和个人独资企业的区别私营企业和个人独资企业的区别：个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业；私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同，但是私人企业中是包
4,816 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,534 2022.04.17
