民工因工炸瞎眼用人单位赔8万
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法院审理查明，原告A受被告福建省XX公司以下简称XX公司雇请，于2005年8月在被告承包的吉安县XX从事爆破工作，月工资1300元。2006年3月9日，原告A在洗炮眼工作中，被炸伤双眼及颜面，致右眼丧失，被送往北京XX医院住院治疗179天。9月25日，经被告XX公司申请，吉安市XX对原告A在此事故中所受的伤害认定为工伤。同年12月23日，经吉安市XX鉴定，原告A的伤情为五级伤残，后续治疗费用为20000元，鉴定费为950元。被告XX公司仅支付了原告A住院期间的医疗费用，未赔偿其他损失，并且因被告XX公司一直未按《工伤保险条例》为原告A申请劳动能力鉴定和给付工伤待遇，故原告A诉至法院，选择要求被告XX公司按《民法通则》的规定进行赔偿。法院审理认为，原告A系被告XX公司雇佣的民工，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。原告A因工受伤，依法享有要求被告按《工伤保险条例》给付工伤保险待遇和按《民法通则》进行赔偿的请求权。被告XX公司为原告A申请了工伤认定，并不表明原告A同意按《工伤保险条例》处理。现原告A选择要求被告XX公司按《民法通则》的规定进行赔偿，并不违反法律规定，应予支持。原告A受伤后，被告XX公司已支付了全部治疗费用，但原告A损失还包括，伤残赔偿金、住院伙食补助等费用共计83339.7元，也应由被告XX公司赔偿。原告A右眼丧失，不仅给其生活、工作造成不便，而且影响观感，确实给其造成精神上的伤害，对原告A要求精神损害赔偿的请求应酌情支持。据此，法院遂依法作出上述一审判决。
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障； 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。
因工伤一只眼睛失明,如果按照工伤标准:义眼有或无光感,另一眼矫正视力大于等于 0. 8,属于七级伤残。用人单位需要支付13个月的工资来赔偿。
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工人一只眼瞎了私了赔多少工人一只眼睛瞎了私了的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2021.03.20 419 -
一只眼睛瞎能赔50万吗一只眼睛瞎不一定能赔50万。一只眼睛瞎属于六级伤残，要看眼睛瞎了的主要原因是什么，本人需不需要负责任、有无保险等等综合因素进行考量加以认定。如果属于工伤所致，可以根据我国《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受相关的待遇。
2022.08.24 5,066 -
工伤眼睛瞎了怎么赔偿首先由单位在知道工伤事故发生之后，向相应的劳动部门提出工商报告。单位没有提的，受伤者需要自己向劳动部门提出认定属不属于工伤。被认定为工伤并且治疗结束了，由劳动能力鉴定委员会来鉴定眼睛受伤的伤残等级。若单位买了工伤保险的，由保险机构赔偿。赔偿
2022.04.13 1,126
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工伤一只眼睛瞎了赔30万
好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根
2022-05-07 15,340 -
工伤瞎眼赔偿
建议申请工伤鉴定，2、工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2022-08-08 15,340 -
烟火炸瞎眼怎么赔偿呢
要看过错情况，然后要求赔偿相应的损失。
2022-10-19 15,340 -
工伤一只眼睛瞎了赔了30万
好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根
2022-03-20 15,340
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00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,644 2022.04.15 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,475 2022.06.15 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,460 2022.04.15
