什么情况下可以主张工伤补偿?
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存在以下情形，单位可以主张工期顺延： 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件; 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行; 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。
满足下列条件，抵押权人可以行使抵押权： 1、抵押权必须有效存在； 2、债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形； 3、债务未清偿须不是因为债权人方面的事由所造成。根据2021年实施的《民法典》第四百一十条第一款规定，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
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什么情况下可以主张离婚损害赔偿?一是重婚。重婚是指有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活。它不仅包括法律婚姻，还包括事实婚姻。 二是有配偶者与他人同居。同居是指没有合法的婚姻关系的两个异性不以夫妻名义但在一起共同生活。有配偶者与他人
2021.03.11 174 -
什么情况下单位可以主张工期顺延有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延。 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。 4、设计
2021.04.13 108 -
什么情况下单位可以主张工期顺延?有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延。 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。 4、设计
2020.04.05 147
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什么情况下可以主张工伤补偿
根据工伤保险条例和劳动法的相关规定，以下两种情形发生的可以主张工伤赔偿： 1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员工在工地上劳动，因公负伤导致劳动者死亡的，可以获得丧葬费、被抚养人生活费以及一次性工伤死亡
2021-03-11 15,340 -
哪些情况下可以主张工伤补偿
根据工伤保险条例和劳动法的相关规定，以下两种情形发生的可以主张工伤赔偿： 1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员工在工地上劳动，因公负伤导致劳动者死亡的，可以获得丧葬费、被抚养人生活费以及一次性工伤死亡
2022-05-20 15,340 -
在哪些情况下可以主张工伤补偿金？
根据工伤保险条例和劳动法的相关规定，以下两种情形发生的可以主张工伤赔偿： 1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员工在工地上劳动，因公负伤导致劳动者死亡的，可以获得丧葬费、被抚养人生活费以及一次性工伤死亡
2022-05-21 15,340 -
哪些情况下可以主张工伤赔偿
根据工伤保险条例和劳动法的相关规定，以下两种情形发生的可以主张工伤赔偿： 1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员工在工地上劳动，因公负伤导致劳动者死亡的，可以获得丧葬费、被抚养人生活费以及一次性工伤死亡
2022-05-21 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,397 2022.05.11 -
01:05
什么情况下可以保释在中国保释主要是指取保候审，而根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，符合下列条件的犯罪分子，可以保释：可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。还有，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子。或
888 2022.04.25 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
654 2022.06.22
