孕假工资怎么计算

一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假2、难产，增加产假3、生育多胞胎，每人生育1个婴儿，增加产假4、怀孕不到4个月流产，享受15天产假5、怀孕4个月流产，享受42天产假6、晚产假，各省．自治区．直辖市根据本省计划生育条例规定。广东（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；生育奖励假80天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。——《广东省人口与计划生育条例》上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天　30天（生育假）　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿）　［2］　第一．单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第二．难产假。剖腹产．Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产．钳产．臀位产增加15天；第三．生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；第四．多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。产假需要提供的证明书身份证明书、结婚证明书、准生证明书、出生证明书和独生子女证明书（独生子女证明书全称为独生子女父母的荣誉证明书，自愿只生一个孩子的夫妇）。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假．哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资．福利．补贴以及考勤奖金，不影响晋级．调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。河南省《河南省人口与计划生育条例》（根据2016年5月27日河南省第十二届人大常委会第二十二次会议《关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定》第四次修改）第五章第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妇，除国家规定的结婚假期外，增加结婚假期18日，参加结婚前医学检查的，增加结婚假期7天的法律法规规定生孩子的，除国家规定的产假外，增加产假期3个月，给予配偶护理假期1个月的结婚假期。产假期间视为出勤。黑龙江《黑龙江省人口与计划生育条例》于2002年10月18日通过黑龙江省九届人大常委会第三十二次会议，根据2016年4月21日黑龙江省第十二届人大常委会第二十五次会议《关于修改《黑龙江省人口与计划生育条例》的决定》第四次修改。将原第45条修改为依法登记结婚的夫妇享受结婚假期15天，参加婚前医学检查的，增加结婚假期10天，支付假期工资。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任．工资调整．职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”　［3］　重庆一．根据《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇；对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。二．根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施方法》的规定，女职工从怀孕7个月以上（包括7个月）到婴儿1岁，坚持劳动确实很困难，经本人申请，经公司同意，可以退休休休息。三．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育补贴，已经加入生育保险的，按照使用者上年度员工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。