带薪年休假条例的内容有哪些

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 条文规定如下： 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、工作的起始时间，不是单位说中什么时候算的问题，而应该是你实际在单位起始的工作时间，也可以理解为单位支付你劳动报酬的时间。 3、假期按人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》计算。 规定如下： 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 当年度在本单位剩余日历天数，就是满一年后，你在单位工作的时间，直到你离开。你本人应休假天数按上述条例的规定确定。 4、节假日培训应视为加班，连同拖欠的其他加班工资，你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，保护你的合法权益。