没有签订劳动合同, 工伤认定，需要什么证据，怎么做工伤鉴定需要
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需要证明劳动关系的劳动合同等，先到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后才能申请劳动鉴定。一、工伤鉴定应该提交的材料:申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明,还应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书。 二、劳动能力鉴定：工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）检查表》，并提交以下列材料：（一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸免冠照片2张；（三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的复印件。（五）工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定（确认），还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明；（六）法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对（核对后退持有人保管）。
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受工伤后首先应该到劳动局工伤科申请工伤认定，认定之后才能申请伤残等级鉴定，然后到劳动局随机指定的具有工伤鉴定资质的医院做检查鉴定，最后申请工伤赔偿。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
需要的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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做工伤鉴定需要什么证明(一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份
2020.09.19 105 -
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没有劳动合同，工伤认定需要什么证据，怎么做工伤鉴定需要哪些材料
需要证明劳动关系的劳动合同等，先到劳动部门申请工伤认定，工伤认定后才能申请劳动鉴定。一、工伤鉴定应该提交的材料:申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同
2022-04-16 15,340 -
没有签订劳动合同，如何做工伤认定，工伤鉴定需要提供的证据有哪些
1、没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者
2022-04-08 15,340 -
没有签订劳动合同，如何做工伤鉴定，工伤认定需要提供的证据有哪些？
1、没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者
2022-04-08 15,340 -
没有劳动合同工伤认定需要什么证据
可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解
2022-02-20 15,340
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去做工伤鉴定需要带什么资料去做工伤鉴定需要带的资料： 1、工伤职工身份证或社保卡； 2、《工伤认定决定书》； 3、有效的诊断证明； 4、检查、检验报告等完整病历材料； 5、其它材料。 因工伤残职工在医疗终结后应携带资料，到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对鉴定者
2,698 2022.04.17 -
00:56
做工伤鉴定需要多少钱做工伤鉴定的收费标准由所在的省、自治区、直辖市规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会制定。初次鉴定收费一般在每人280元至600元每次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构，检查诊断费用另计。省级劳动能力鉴定委员会，再次鉴定收费，一般在
3,155 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,478 2022.05.11
