在女职工休产假期间用人单位能与其解除劳动合同吗

用人单位可以解除与三期女职工劳动合同吗?
一般来说，单位不能与三期女职工解除合同。

2020.03.31 121
用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗
出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。

2020.11.29 131
产假期间用人单位可以解除劳动合同吗
产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。

2020.01.05 178

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用人单位在女职工怀孕期间能解除与其他用人单位的劳动合同吗
女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同，除非女职工具有下列情形之一：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2022-02-01 15,340
用人单位在女职工怀孕期间能否与其解除劳动合同
国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单

2022-04-16 15,340
用人单位能在女员工怀孕期间与其他用人单位解除劳动合同吗
可以，按照《劳动合同法》第42条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。但是，上述女职工违反了第39条规定的，用人单位仍然有权解除劳动合同。《劳动合同法》第

2022-01-26 15,340
单位在女职工产假期间能否解除劳动合同
为维护女职工的特殊权益，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。因此，

2022-03-12 15,340

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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,501 2022.04.17
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,629 2022.04.17
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,886 2022.04.17