2024年合肥工伤赔偿标准调整
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2024年合肥市工伤赔付方案涵盖了多个方面：根据国家相关法律法规，对于一至六级伤残者，将得到相应的赔偿；对于七至十级伤残者，在合同到期或职工主动申请离职时，将能够获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体标准如下：七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级伤残为9个月。关于护理费用，需凭医疗机构证明，由用人单位承担护理责任或按月支付护理费，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 此外，还包括伙食补助费、交通食宿费用、工伤康复费、辅助器具费以及停工留薪期工资等其他赔偿项目。各项费用的具体标准均由统筹地区人民政府制定，并依据实际情况进行计算与支付。《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条也明确规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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