劳动合同中约定试用期但是未缴纳社保，合同期满后保险责任如何认定
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
试用期劳动合同社保缴纳的规定为：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
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劳动合同中约定缴纳社保没有约定如何处罚劳动合同未约定社保，且用人单位没有按规定缴纳的，由社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；单位逾期仍不缴纳的，由有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020.03.21 138 -
劳动合同中的试用期如何约定？劳动合同中的试用期的约定： 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； 2.不能重复约定试用期的适用； 3.试用期不得单独约定，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提，且受到劳动合同期限长短的制约。
2020.05.13 174 -
劳动合同中的试用期如何约定劳动合同中的试用期约定遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。
2020.02.19 129
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劳动合同期满后社保缴纳规定是什么？
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。因此只要有劳动关系，是否签订劳动合同社保缴纳都是必须的。
2022-06-27 15,340 -
劳动合同未约定试用期的，试用期满后如何处理
试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法
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2022-05-06 15,340 -
劳动合同期满后社保怎么缴纳
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条
2022-06-17 15,340
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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,605 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,166 2022.04.15 -
00:55
担保合同中违约责任如何承担担保合同发生于民间借贷关系中，担保合同中承担违约责任的方式在于保证合同是如何约定的，保证的方式包括一般保证和连带责任保证，具体需要承担的违约责任如下： 1、如果是签订的是一般保证合同，仅在债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任； 2、如
784 2022.04.25
