为了让员工上厕所被辞退可以投诉吗
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职工上厕所摔伤,一般不能认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,不是因为工作原因或者履行工作职责所受到的伤害,一般不能认定为工伤;若是因用人单位基础实施的问题,用人单位应当承担相应的赔偿责任。
上班在厕所摔伤一般不属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因或者履行工作职责受到伤害的,应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的,要承担相应的赔偿责任。
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职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗
若是在上班时间上班地点可以认定为工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。这里的工作原因不能单纯指为用人单位从事生产活动,还应当包括劳动者从事的和生产活动不可分离的其他行为。劳动者生理需要的满足是为了工
2020.09.03 337 -
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孕期被辞退可以投诉吗
孕期辞退当然是可以投诉的,可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉,因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳,从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的,因此当事人若被辞退,可以收集好相关的劳动合同、辞退证据到
2020.12.21 167
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2022-09-14 15,340 -
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2022-07-09 15,340 -
公司不让员工辞职投诉,可以投诉吗?
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2022-07-07 15,340 -
工作期间上厕所上厕所被摔伤是工伤吗
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2022-07-05 15,340
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5,337 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
999 2022.05.13 -
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,468 2022.05.11