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单位不准辞退未满15年的员工怎么办?

2023-06-12 08:38

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陕西在线咨询顾问团

2023-06-12回复

专业分析:

职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。

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广东律参律师事务所

这个问题乍听起来,从感情上讲似乎应该有所赔偿,但事实上却没有赔偿的法律依据。因为达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的做法是符合《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定的终止劳动合同的法定情形之一,单位并无不当。这样做和员工社保是否已交满15年没有关系。年岁大,达到退休年龄的人给年轻人腾出工作岗位,新陈代谢,也是社会和组织持续发展的需要。至于单位应不应该支付赔偿金,要看单位有没有其他违法违规情况,如果没有,单位不差员工什么事,就可以不赔偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话,单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话,可以转入城乡养老和医疗保险,但是自己缴纳只有养老和医疗保险,没有其他险种。

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