正在移出工作群就一定能被劝退吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
仅凭移出工作群不能认定被辞退。 将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明，如果公司不给，就继续去公司上班，视为什么都没有发生。 劳动者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 用人单位若是主张劳动者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
仅凭移出工作群不能认定被辞退。 将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明，如果公司不给，就继续去公司上班，视为什么都没有发生。 劳动者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 用人单位若是主张劳动者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
仅凭移出工作群不能认定被辞退。 将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。 因此遇到这样的情况，劳动者一定要向公司索要辞退通知或者解除劳动关系证明，如果公司不给，就继续去公司上班，视为什么都没有发生。 劳动者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 用人单位若是主张劳动者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
-
已经被开除工作群的群主还能踢出工作群吗被踢出工作群不算被开除，用人单位单方面解除劳动合同应当书面或者口头通知劳动者。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.03.19 74 -
-
-
公司将员工移出工作群，是直接辞退吗
移出工作群不可认定被辞退。 公司要辞退员工，必须符合法定情形，且提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 用人单位使用社交平台是为了更好的开展日常工作，社交平台也逐渐成为用人单位劳动者工作的基础条件，劳动
2023-01-16 15,340 -
在公司被劝退有工资吗
用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付员工实际工作的工资，同时应当支付经济补偿金。违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N。 《劳动合同法》第四
2023-06-10 15,340 -
工作一年半，被劝退，不同意能不能要求赔偿
视情况而定，如果违规劝退，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿或补偿。
2022-09-14 15,340 -
在公司不转正又被员工劝退怎么办
关于员工被公司劝退怎么办这个问题可以参照以下方案： 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）
2023-06-07 15,340
-
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,677 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,726 2022.05.11 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,214 2022.04.15
