工伤期间不能上班工资怎么算
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职工因工伤不能上班的，在一般为12个月，最长不能超过24个月内算作停工留薪期间，在此期间内，工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的，以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资，工作地方政府没有明确规定的，以工伤职工受伤前实际工作的月份平均缴费工资为其本人工资。 其中，停工留薪期间具体为多少时日，依据该工伤职工单位所在地的工伤职工停工留薪期分类目录，结合工伤鉴定情况所确定。
即使员工受工伤无法工作，工资也要正常发放。我国相关法律规定，员工在工作时，遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间，工资和福利待遇由原单位发放，且不变。值得注意的是，员工的工资和受伤前的标准是一致不变的。
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上班期间工伤工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在工伤期间上班的，工资正常计算。
2020.06.30 314 -
工伤期间上班工资怎么算工伤期间的上班工资的计算是按照未工伤时的工资来计算的。具体而言，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。因此工伤期间，员工的福利是不变的，应该跟
2021.04.30 1,083 -
工伤期间上班的工资怎么算？工伤期间的工资以停工留薪来计算，原工资待遇不变，由单位按月支付，其停工留薪一般不超过12个月，对于有特殊情形的，是可以延长的，但是最长不超过24个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020.05.25 185
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员工受伤不能上班期间,工资怎么算
员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般
2022-05-11 15,340 -
员工受伤不能上班期间工资怎么算
员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般
2022-06-02 15,340 -
职工工伤不能上班期间工资怎么计算
停工留薪期内工资照发，停工留薪期满不复工可以不支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上
2022-03-14 15,340 -
工伤期间不上班扣工资吗，在工伤期间上班工资该怎么算
只要认定为工伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，不能扣工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-08-10 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,139 2022.05.11 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,093 2022.04.15 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,545 2022.05.11
