企业未进行工伤认定时如何应对

2009年3月,我与一家服装公司签署了为期2年的劳动合同。去年8月,我在工作中受伤,治疗费用高达4万余元,并被鉴定为七级伤残。然而,服装公司一直未依法向有关部门申请认定我为工伤,导致我至今无法享受工伤待遇。现在,我想知道我该怎么办,能否要求服装公司赔偿我的损失。 根据《工伤保险条例》第17条第1款规定,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但是,服装公司在超过30日的情况下,没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第20条规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此,我有权以自己的名义直接提出工伤认定申请。 如果我的工伤认定申请被认定为工伤,我可以依法享受工伤待遇。同时,根据《工伤保险条例》第41条规定,用人单位未按时足额支付工伤职工工资的,由社会保险行政部门责令限期支付,并自拖欠之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,如果服装公司拖欠我的工资,我也可以要求其赔偿。 综上所述,我可以通过以下措施进行自救:一是有权以自己的名义直接提出工伤认定申请。如果获认定为工伤,即可依法享受工伤待遇。二是如果服装公司拖欠我的工资,我也可以要求其赔偿。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。